Notre stratégie

A regulamentação da Lei de Igualdade Salarial, estabelecida em dezembro do ano passado, destaca a necessidade de uma análise mais aprofundada da remuneração entre os gêneros nas empresas.

É importante observar que a metodologia utilizada para apresentar dados à sociedade pode não refletir as verdadeiras desigualdades salariais. Os parâmetros remuneratórios definidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) podem causar distorções, uma vez que incluem salários condicionais, ou seja, valores que são pagos apenas em determinadas circunstâncias, como adicionais noturnos, insalubridade, periculosidade e horas extras, além de vantagens pessoais que não necessariamente indicam discriminação de gênero.

Por fim, destacamos que, na Elis Brasil, estamos comprometidos com a implementação de políticas de remuneração que atendam todos os colaboradores ao longo de suas trajetórias profissionais.