Todos nós temos nossos motivos para sermos acionistas.

Elis for All é o nome do plano de participação acionária dos colaboradores do Grupo Elis.
Ao lançar sua sétima edição, a Elis busca tornar a participação acionária dos colaboradores um fator essencial tanto para o crescimento da empresa quanto para o engajamento das equipes.

Ao aderir ao Elis for All, você está investindo no fundo de investimento para colaboradores (FCPE) Elis Shareholding, que, por sua vez, detém ações da Elis.

Na prática, isso significa:

• Você está adquirindo cotas do fundo, e não ações diretamente.
• O valor de cada cota corresponde ao preço da ação da Elis, com o desconto aplicável.
• Essa estrutura facilita a gestão coletiva da poupança dos colaboradores, ao mesmo tempo em que oferece a você acesso ao desempenho das ações da Elis.

O preço de referência será confirmado e divulgado em 11 de setembro de 2026. Os colaboradores terão direito a um desconto de 30% sobre esse preço de referência. 

O preço de referência é calculado com base na média dos preços de abertura da ação nos 20 pregões entre 18 de agosto e 12 de setembro de 2026, inclusive.

O desconto é uma redução no preço de referência das ações oferecida pela Elis para permitir que os funcionários comprem ações a um preço preferencial.
Para este plano, o desconto é de 30%.

A contribuição correspondente é uma ação adicional concedida pela empresa, baseada no seu investimento, e adquirida ao final do período de bloqueio de 3 anos, desde que você ainda esteja empregado pelo Grupo nesse momento.
Neste plano, a Elis oferece 1 ação gratuita para cada 10 ações subscritas.

Os procedimentos de pagamento da subscrição dependem de a sua moeda ser Euro ou não-Euro: consulte o suplemento local disponível na seção "Documentos úteis".

Não. Após o término do período de subscrição, seu compromisso torna-se definitivo.

s casos de resgate antecipado permitidos por lei dependem do país em que você se encontra. No Brasil, o período de bloqueio poderá ser encerrado antecipadamente apenas nas seguintes circunstâncias: 

• Casamento do empregado; 

• Nascimento ou adoção de um filho, desde que a família do empregado já seja financeiramente responsável por pelo menos duas crianças; 

• Divórcio ou separação, quando acompanhado de decisão judicial que estabeleça que a residência principal ou compartilhada de pelo menos uma criança seja o domicílio do empregado; 

• Deficiência do empregado, de seu cônjuge ou de seus filhos, conforme definido pela legislação aplicável; 

• Falecimento do empregado ou de seu cônjuge; 

• Término do contrato de trabalho; 

• Criação ou aquisição de um negócio pelo empregado, por seus filhos ou por seu cônjuge, conforme previsto na legislação aplicável; 

• Situação de endividamento excessivo, conforme definido pela legislação aplicável e interpretado pelo empregador; 

• Aquisição ou ampliação da residência principal do empregado; 

• Situação de violência doméstica; 

• Exercício do papel de cuidador informal de um familiar dependente; 

• Transição para fontes de energia limpa na residência principal; 

• Aquisição de veículo ambientalmente sustentável. Para mais detalhes, consulte o suplemento local disponível na seção “Documentos Úteis”.

Seus ativos estarão acessíveis a qualquer momento após o término do período de bloqueio de 3 anos.
Você não é obrigado a resgatar seus ativos ao final do período de bloqueio: pode manter seu investimento livremente.