Nossa política de CSR

CSR como um pilar da estratégia do Grupo

Este novo e ambicioso plano estratégico para 2030 dá continuidade ao programa de compromissos para 2025, revisado em 2023 (estratégia climática) e em 2024 (CSRD), ao mesmo tempo em que incorpora novas dimensões, como o absenteísmo e as emissões evitadas (Escopo 4).

Esse plano foi desenvolvido para atender às expectativas das partes interessadas (stakeholders) do Grupo e também contempla áreas nas quais o Grupo pretende ampliar seu impacto. Alguns objetivos foram mantidos sem alterações, considerando o elevado nível de ambição já estabelecido e a estratégia de aquisições, que amplia gradualmente o escopo de atuação do Grupo.

A estratégia para 2030 representa um avanço significativo em termos de ambição, permanecendo totalmente alinhada ao modelo de negócios, à identidade (DNA) e às prioridades do Grupo.

Essa ambição também está alinhada ao primeiro pilar da estratégia do Grupo e tem como objetivo apoiar a criação de valor sustentável e de longo prazo para todas as suas partes interessadas.

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Nossos Compromissos

Nossa estratégia de Responsabilidade Social Corporativa (CSR) é construída em torno de três pilares.

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Estratégia CSR 2030

MEIO AMBIENTE

  • CLIMATE TEMPERATURE

    Clima e Energia

    -Reduzir em 47,5% as emissões de CO₂ dos Escopos 1 e 2 entre 2019 e 2030.
    -Reduzir em 28% as emissões de CO₂ do Escopo 3 entre 2019 e 2030.
    -Melhorar em 25% a eficiência térmica das lavanderias entre 2018 e 2030 (exceto no Brasil).
    -Alcançar pelo menos 15% de veículos de tecnologias alternativas na frota logística até 2030.

  • Produtos circulares

    Produtos Circulares

    - Aumentar em 30% a reutilização de roupas profissionais entre 2018 e 2030.
    - Manter pelo menos 80% do faturamento do Grupo baseado no modelo de produto como serviço.
    - Garantir que 100% das novas coleções desenvolvidas pelo Grupo sejam concebidas por meio de um processo formalizado de ecodesign.

  • Industria

    Uso Responsável de Recursos

    -Reduzir em 30% o consumo de água por quilograma de roupa processada nas lavanderias europeias entre 2018 e 2030.
    -Reutilizar ou reciclar 80% dos têxteis ao final de seu ciclo de vida até 2030.

NOSSAS PESSOAS

  • seg

    Saúde e Bem-Estar

    Garantir o bem-estar no trabalho e buscar zero acidentes no longo prazo:
    - Reduzir em 30% a taxa de frequência de acidentes com afastamento entre os colaboradores do Grupo entre 2024 e 2030.
    - Reduzir o absenteísmo em 10%, promovendo uma cultura de segurança, prevenção, engajamento e responsabilidade, entre 2024 e 2030.
    - Alcançar um índice de satisfação de 75% entre os colaboradores até 2030.

  • pessoas

    Não Discriminação e Igualdade para Todos

    Promover a diversidade e a igualdade de oportunidades para todos:
    - Alcançar 30% de mulheres no Comitê Executivo até 2030.
    - Trabalhar para atingir 42% de mulheres em cargos de liderança até 2030.
    - Manter o equilíbrio de gênero em cargos de apoio e gestão todos os anos.

  • igualdade

    Treinamento e Desenvolvimento de Carreira

    Apoiar o desenvolvimento dos colaboradores para atrair e reter talentos:
    - Garantir que 60% dos colaboradores participem de pelo menos um treinamento por ano até 2030.

CORPORATIVO

  • co2

    Impacto positivo para os clientes

    Permitir que nossos clientes evitem a emissão de 3,2 milhões de toneladas de CO₂ equivalente (CO₂e) até 2030 por meio de nossos serviços circulares.

  • service

    Cadeia de Suprimentos Responsável e Ética

    Alcançar pelo menos 95% dos gastos com compras junto a fornecedores diretos que tenham passado por uma avaliação de Responsabilidade Social Corporativa (CSR) nos últimos três anos.

  • stock

    Comunidades Locais

    Apoiar 500 jovens talentos das comunidades locais por meio da Fundação Elis até 2030.

Nossa Estratégia CSR 2030 em imagens

Documentos

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